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Modele plus plus facile

Comme beaucoup de réalisations de sa famille, le succès de Jenner est un sujet controversé. Bien que Crawford pourrait la sauvegarder, d`autres modèles des années 90 comme Campbell ont été ouvertement parlé de la façon dont les médias sociaux donne une jambe énorme jusqu`à des modèles d`aujourd`hui. Nous attendons des commentaires de Jenner pour déclencher des réfuations. Comme avec la plupart des autres modèles de gestion dans ce post, l`une des meilleures façons de développer ce désir est de promouvoir les avantages du changement pertinent pour les personnes à qui vous parlez. Un autre des modèles de gestion du changement est l`approche plus facile. Développé par D.E. Hussey et introduit dans son livre «Comment gérer le changement organisationnel», il met en avant un cadre supplémentaire, qui capte les éléments suivants afin de gérer le changement réussi. Encore une fois, vous pouvez voir des similitudes avec d`autres modèles de gestion du changement: par-dessus tout, mesurez les performances pendant cette période pour continuer la courbe de changement, et sachez que cette étape sera probablement le point le plus bas que vous atteignez. Tant que votre modèle de gestion des changements de soutien fonctionne, tout est à partir d`ici. Les modèles de gestion des modifications suivants peuvent être utilisés pour faciliter la transition de la culture. Chacun a ses avantages et ses inconvénients, et avec le processus de gestion du changement, peut être utilisé pour intégrer les exigences correctes pour répondre aux changements culturels.

Les deux cadres qui sont discutés dans ce guide sont le modèle de 3 étapes de Lewin, et le modèle plus facile. «Il n`y avait pas un pas pris juste parce que j`avais des médias sociaux», a déclaré Jenner. «J`ai encore des jours de 12 heures, j`ai encore des jours de 24 heures parfois; Je dois encore faire toutes ces choses. Nous ne travaillons pas moins dur que les modèles des années 90 ont fait quand ils étaient jeunes. Analysez vos systèmes tous nos lecteurs de retour sauront l`importance d`avoir des processus et de les gérer efficacement, et c`est maintenant que le modèle McKinsey applique cette même croyance. Ici, vous devez évaluer vos systèmes d`entreprise, y compris les processus officiels, les raccourcis non officiels, les règles, et comment tout est suivi. La première étape dans la gestion de tout type de changement organisationnel est de comprendre comment gérer le changement qu`une seule personne éprouve. Conduire un changement réussi dans les individus et les organisations exige de nouvelles idées, de nouveaux modèles de changement et de nouveaux outils. Dans une interview avec Cara Delevingne dans Harper`s Bazaar, Jenner a claqué l`idée qu`elle avait un «plus facile» chemin vers le succès en raison de sa renommée déjà établie.